Nuevos escenarios en los Recursos Humanos

RECLUTAMIENTO 2.0
16 abr 2018
2 Min. de lectura

El Reclutamiento 2.0 como nuevo escenario de los RRHH presenta tres aspectos clave a

destacar:

1. Reclutamiento social

Ser un Reclutador 2.0 es la clave del Reclutamiento Social. La idea más común de reclutamiento social es utilizar Linkedin para contratar. Pero no debes quedarte aquí. Existen otras Redes Sociales como Facebook y Twitter para atraer a candidatos pasivos y publicar tus ofertas de empleo.

2. Reclutamiento móvil

Los expertos están pronosticando un crecimiento de la tecnología móvil en la contratación, y es que actualmente ya realizamos muchas cosas a través de dispositivos móviles como acceder a Redes Sociales, comprar ropa o realizar tareas del día a día mediante apps. Esto no debería sorprender a nadie.

Y ¿qué es el reclutamiento móvil? Cómo explicamos en este post, el 75% de las personas utilizan su dispositivo móvil para la búsqueda activa de empleo, por lo que los reclutadores deben pensar una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos candidatos.

3. La automatización de los procesos de selección

Hacer el seguimiento de los candidatos con Excel y Bases de Datos de currículums infinitas y desactualizadas ha quedado en el pasado. El Reclutamiento 2.0 implica también utilizar software de reclutamiento que permita a los reclutadores solucionar su problema principal, la falta de tiempo.

Las ventajas de utilizar un Software de Reclutamiento són principalmente ahorrar tiempo y dinero y automatizar todas aquellas tareas manuales que realizan los reclutadores pero que no añaden valor. Acciones como publicar ofertas de empleo de forma automática en portales y Redes Sociales, recoger los candidatos de cada portal, realizar informes o tener una Base de Datos unificada, en la nube y que cumple con la LOPD son algunas de ellas.

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SELECCIÓN DE PERSONAL

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ventajas reclutamiento 2.0

Ahorro en costos

El realizar la investigación por medio de internet (lanzar la oferta, captar candidatos, gestionar los currículums vitae recibidos, etc.) esto permite reducir el tiempo y el trabajo, además el uso de recursos es menor.

Conocer mejor a los candidatos

Conocer mejor al candidato te dará una idea general, y aún más importante, saber que pruebas o cuestionamiento le realizarás cuando tengan una entrevista personal. Si la empresa tiene una buena estrategia, no sólo tratará aquello estrictamente relacionado con las vacantes, sino que proporcionará otras informaciones de la empresa.

Captación de candidatos pasivos

Los candidatos pasivos los definimos como personas con talento adecuado para nuestra empresa que no están pensando en cambiar de entorno laboral. Algunos de ellos tienen un talento que es requerido para nuestra empresa y han mostrado su calidad en Foros, blogs o redes sociales, sin embargo muchos de ellos no están interesados en cambiar su entorno laboral, aquí es donde se requiere mostrarle las ventajas de integrarse a la organización, tal vez ofreciéndole un buen salario u oportunidad de crecimiento.

Valor de la empresa en la comunidad.

Las redes sociales son un mundo, en ellas existen comunidades de expertos, profesionales, fanáticos, emprendedores, etc. Cada uno de ellos tiene un talento especifico y al interactuar continentemente con ellos la empresa proyectara una buena imagen y los talentos sabrán que en la empresa pueden tener un espacio para explotar sus capacidad y al mismo tiempo ayudar a crecer a la organización.

Características del Reclutamiento 2.0

Con las nuevas tecnologías, las empresas y los profesionales de RRHH se han adaptado

al Internet y al uso de las redes sociales.

Es un hecho que la nueva selección de personal representa un proceso en constante

evolución y que el concepto de reclutamiento 2.0 cada día es más real.

La tarea del reclutamiento y selección, debe visualizarse con una óptica de 360º en cuyo escenario la tecnología informática y las redes sociales deben estar consideradas para obtener una ventaja notable.

Dentro de las redes que más se usan para la interacción entre candidatos y contratante se encuentran las siguientes:

·Linkedin: La red social por excelencia, en ella se podrá conocer la información y perfil profesional del candidato. Se debe tener un perfil bien realizado, generar contenido, interactuar con otros profesionales y buscar recomendaciones de antiguos compañeros.

Con más de 300 millones de miembros en todo el planeta, LinkedIn es la mayor red profesional del mundo en Internet. LinkedIn cuenta con un modelo de negocio diversificado e ingresos provenientes de soluciones para selección de personal.

https://www.linkedin.com/feed/

Facebook: A diferencia de Linkedin. esta es una página mucho más social y los niveles de privacidad más elevados, pero es una plataforma ideal para Networking, bien utilizada, permitirá conocer al candidato, sus gustos, ideas, pasatiempos, etc. En general permitirá conocer más el lado humano del candidato.

Twitter: Con esta plataforma social podemos fácilmente hacer un seguimiento de lo que les interesa a los candidatos, además de mantener un buen contacto con ellos. Obtén su atención con un retweet, inclúyelo en favoritos o respondiendo a algunos de sus otros tweets.

Esta plataforma brinda un panorama muy general de la capacidad del candidato, hay que tomar en cuenta su número de seguidores, a quién sigue, sus publicaciones, retweet, etc. Toma en consideración que en esta plataforma suelen tener éxito aquellos que son verdaderos expertos en una determinada área y en muchas ocasiones reclutarlos no es tarea sencilla.